Le recrutement désigne l’ensemble du processus visant à attirer, sélectionner et nommer les candidats idéaux pour un emploi au sein d’une entité. Dans le secteur public, le recrutement est régi par une loi et des règlements visant à ce que les processus utilisés soient équitables et que la sélection des candidats repose sur le mérite. Les organismes centraux adoptent les politiques de recrutement et sont chargés de mettre en œuvre les programmes de recrutement à l’échelle du secteur public en communiquant aux ministères et aux organismes publics des renseignements et des pratiques exemplaires en la matière. Cependant, les organismes centraux ont délégué la majorité de leurs responsabilités de recrutement en interne aux ministères et aux organismes publics qui, en outre, dressent leur propre plan de ressources humaines afin d’établir leurs besoins de recrutement. Dans certains gouvernements, les entités sont aussi chargées de veiller à ce que leur effectif soit représentatif de la population générale (c.-à-d. qu’il ait une représentation équitable de femmes, d’Autochtones et de minorités visibles).