Nous avons cherché dans la Base de données de Vigie Audit les audits des ressources humaines (planification des effectifs, recrutement, gestion des congés, etc.) menés depuis 2010. Nous en avons trouvé plus de 30, préparés par plus d’une douzaine de bureaux d’audit différents. Aux fins du présent document, nous avons sélectionné 17 de ces audits pour les examiner en détail (la plupart des rapports sont en anglais, mais certains ont été traduits en français).

Liste de notre sélection des audits des ressources humaines

Nous avons aussi remarqué qu’il existe un guide récent traitant des ressources humaines :   Human Resources Management Information Systems – Risks and Controls (en anglais seulement), Bureau du vérificateur général d’Australie – juin 2013

Guides méthodologiques

Les audits des ressources humaines menés depuis 2010 concernent un vaste éventail de secteurs d’activité du secteur public, notamment :

• la santé;
• l’éducation;
• les forces armées;
• la police et les services d’intervention d’urgence;
• la production d’énergie;
• le transport.

En nous fondant sur une analyse de leur objet, nous avons établi que l’on pouvait classer chaque audit dans l’une des cinq catégories suivantes :

• les audits de la planification des effectifs;
• les audits du recrutement;
• les audits de la gestion des congés;
• les audits de la gestion des heures supplémentaires;
• les audits des initiatives pangouvernementales en matière de gestion des ressources humaines.

Pour chacune de ces catégories, vous trouverez une brève description ainsi que des exemples d’objectifs, de critères, de sources d’éléments probants, de constatations et de recommandations à la section « Principaux domaines d’audit ».