À mesure que l’administration publique évolue pour répondre aux problèmes et situations du moment, des réformes sont menées périodiquement afin de moderniser la gestion des ressources humaines dans l’ensemble du secteur public. Ces réformes sont réalisées dans le cadre d’une ou plusieurs initiatives dirigées par des organismes centraux et mises en œuvre par les ministères et organismes publics sur une période définie. Ces initiatives visent généralement à améliorer l’efficacité et l’efficience des fonctions, systèmes ou processus liés aux ressources humaines (gestion de la performance, recrutement et conservation des employés, rémunération, santé et sécurité, etc.) dans les entités du secteur public.