le 4 décembre 2019
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Donner aux auditrices et auditeurs les moyens de contribuer à l’égalité des sexes
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Le cours le plus récent de la FCAR aborde un nouveau sujet important : comment réaliser un audit de l’égalité des sexes? L’égalité des sexes n’est pas seulement une question d’égalité des droits, mais elle a aussi un impact considérable sur le développement durable dans toutes ses dimensions – sociale, économique et environnementale. À mesure qu’ils cherchent à mener des travaux qui contribuent au développement durable et qui améliorent la vie des citoyennes et citoyens, les bureaux d’audit prennent de plus en plus conscience des motifs justifiant de tenir compte de l’égalité des sexes. Le directeur général de l’Initiative de développement de l’INTOSAI, estime par exemple que « l’égalité des sexes est une nécessité si nous voulons relever les défis considérables auxquels le monde est confronté » [traduction]. Notre cours est le fruit d’un travail d’équipe
Depuis quelques années, nous mettons davantage l’accent sur l’audit de l’égalité des sexes, en particulier dans le cadre de notre programme international. Pour ce faire, nous avons travaillé avec plusieurs spécialistes de l’égalité des sexes et, l’an dernier, nous avons recruté Marie-Hélène Bérubé au nouveau poste d’agente de programme, Égalité des sexes et éthique. Comme pour tout nouvel axe d’intervention, nous avons commencé par mener des recherches, puis par élaborer des guides. Nous avons publié un premier Guide pratique sur l’audit de l’égalité des sexes en 2016, puis un second Guide pratique sur l’audit de l’égalité des sexes dans le cadre des Objectifs de développement durable des Nations Unies, en 2017, en partenariat avec l’Institut international du développement durable (IIDD) et Women Deliver. Nous avons ensuite utilisé ces travaux de recherche et ces guides pour concevoir notre nouveau cours, L’audit de l’égalité des sexes, en collaboration avec une équipe consultative qui a aussi participé à la première édition du cours en mai 2019, avec notre boursière et nos boursiers internationaux. Nous remercions les membres de l’équipe consultative pour leurs contributions, ainsi que le gouvernement du Canada, qui a financé la conception de ce cours et des guides pratiques en soutenant nos programmes internationaux. Les cours pilotes ont reçu un accueil positif Nous avons organisé les cours pilotes dans le cadre de notre Programme international sur la gouvernance, la responsabilisation et la performance – au Rwanda, au Guyana et, pour les boursières et boursiers internationaux de la promotion 2019-2020, à Ottawa.
Les points saillants du cours sont les suivants :
À la fin du cours, les participantes et participants ont convenu qu’ils peuvent appliquer les principes de l’audit de l’égalité des sexes. Un auditeur a expliqué qu’il sait désormais comment inclure l’égalité des sexes dans un prochain audit : « Avant la formation, je ne voyais vraiment pas comment inclure l’égalité des sexes dans mon travail. La formation m’a permis de réaliser que l’égalité des sexes est une composante essentielle qui peut être intégrée à mon audit. J’ai maintenant commencé à réfléchir à la façon dont je peux évaluer les aspects liés à l’égalité des sexes dans le cadre de mon audit. » Nous avons hâte de voir les résultats de cette formation dans les prochains audits des participantes et participants et de dispenser le cours à d’autres bureaux intéressés par ce sujet émergent. L’égalité des sexes continuera d’être une priorité importante pour la FCAR, qui prévoit d’étoffer ses activités dans ce domaine. À titre d’exemple, pour aider les bureaux d’audit à faire progresser l’égalité au sein de leurs propres institutions et à montrer l’exemple, nous élaborerons des directives sur l’intégration d’une perspective de genre dans les bureaux d’audit. Pour obtenir de plus amples renseignements et le programme complet du cours, consultez la page L’audit de l’égalité des sexes.
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