Sélection d’une organisation se prêtent bien à un audit de l'égalité des sexes

Certaines organisations ou certains programmes se prêtent mieux que d’autres à un audit de l’égalité des sexes. Lors de l’audit d’une organisation, l’étendue des travaux peut inclure une évaluation sexospécifique des objectifs de ses politiques et programmes en se concentrant sur les incidences pour les clients et les bénéficiaires. L'étendue peut aussi inclure la structure des programmes et l’évaluation des processus internes connexes. L’utilisation conjointe de ces deux angles aide à élaborer le plan d’audit et à définir les secteurs d’intérêt potentiels.

S’il n’existe aucun critère reconnu permettant de repérer les organisations ou les programmes qui se prêteraient le mieux à un audit, certaines caractéristiques ressortent :

• les organisations ou les programmes qui sont en charge d’initiatives et d’interventions dans les communautés, notamment la lutte contre la traite de personnes, où les problématiques sont différentes pour les hommes et les femmes;
  
  
• les organisations ou les programmes qui utilisent de nombreuses ressources humaines, en particulier là où le gouvernement possède une politique sur l’égalité des sexes dans ses pratiques de gestion interne;
  
  
• les organismes de prestation de services qui exigent des conditions particulières à remplir avant de fournir un service (p. ex. la délivrance de prêts ou de permis); et
  
  
• les services publics courants, pour lesquels il existe d’abondantes données sur la performance qui permettent de comparer selon les sexes les pratiques entre des institutions similaires (p. ex. services de police, hôpitaux et écoles) au sein d’une même collectivité ou entre plusieurs collectivités différentes.

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