• Panier d’achats
Connexion

Connexion

home page banner blank

Performance Audit Resources

Our resources help public sector performance auditors build capacity and strengthen accountability. These resources include CCAF-FCVI Audit News, Training, Research & Methodology and Events & Presentations.
Read More...

PAC/Oversight Resources

CCAF’s oversight program supports oversight committee members and their support staff. We provide research, material and professional development workshops to oversight committees both in Canada and abroad.

Our support enables parliamentarians to become familiar with their role and improve the effectiveness of their committees. This includes information on understanding performance audit, and how these audits can help improve public administration.
Read More...

International Development Program

CCAF works with Canadian partners to provide capacity building support for the Supreme Audit Institutions (SAIs) and parliamentary oversight committees of selected developing countries.
Read More...
  1. Performance Audit Resources
  2. PAC/Oversight Resources
  3. International Development Program

Guide pratique sur l’audit de l’égalité des sexes


Qu’est-ce que l’égalité des sexes?

Il importe pour tous les pays de promouvoir et d’atteindre l’égalité des sexes afin d’éliminer la discrimination sexiste envers les femmes et les filles, ainsi qu’envers les hommes et les garçons, dans les dimensions sociale, culturelle, politique et économique de la vie. L’égalité des sexes garantit que toute personne, homme ou femme, peut participer activement et fructueusement au développement de sa vie, de sa communauté et de la société, sans subir de discrimination au seul motif qu’elle est un homme ou une femme.

L’organisation des Nations Unies consacrée à l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes (ONU Femmes) donne la définition suivante de l’égalité des sexes :

« Par égalité des sexes, on entend l’objectif consistant à ce que les femmes et les hommes et les garçons et les filles bénéficient de l’égalité des droits, des responsabilités et des chances. L’égalité ne signifie pas que femmes et hommes deviendront analogues, mais que leurs droits, leurs responsabilités et leurs chances ne dépendront pas du fait d’être né homme ou femme. L’égalité des sexes n’est pas une question féminine, car elle devrait concerner et intéresser pleinement les hommes aussi bien que les femmes. L’égalité entre hommes et femmes est un droit humain ainsi qu’une condition préalable et un indicateur d’un développement durable, axé sur la population. Pour parvenir à l’égalité des sexes, il faudra prendre en compte les intérêts, les besoins, les priorités et les rôles des hommes et des femmes, tout en étant pleinement conscient de la diversité de différents groupes d’hommes et de femmes. »
Source : Le rôle des hommes et des garçons dans l’égalité des sexes, Nations Unies, Division de la promotion de la femme, 2008.

Au Canada, la définition de l’égalité des sexes utilisée par Condition féminine Canada et les autres ministères fédéraux, qui est cohérente avec l’emploi international de cette expression, est la suivante :

« L’égalité des sexes signifie que les femmes et les hommes ont le même statut et qu’ils bénéficient des mêmes conditions pour réaliser pleinement leurs droits fondamentaux et leur potentiel pour pouvoir contribuer au développement national, politique, économique, social et culturel et bénéficier des résultats. [...] L’égalité des sexes est donc la valorisation par la société des similarités et des différences des femmes et les hommes et des rôles différents qu’ils assument. »
Source : Égalité des sexes : politique et outils, Agence canadienne de développement international, 2010.

Les gens croient souvent que l’égalité des sexes et l’équité des sexes sont deux notions identiques, mais ce n’est pas le cas. L’équité des sexes consiste à introduire des mesures, comme des quotas ou une discrimination positive, afin qu’hommes et femmes bénéficient des mêmes possibilités d’agir en égaux, par exemple en ce qui concerne l’accès aux soins de santé, à l’éducation, à l’emploi ou à la participation à la vie politique. L’équité des sexes établit un traitement juste et égal des hommes et des femmes, mais n’élimine pas en elle-même les sources systémiques de discrimination auxquelles sont confrontées les femmes. Néanmoins, les mesures qui instaurent l’équité des sexes pour les hommes et les femmes peuvent contribuer à l’égalité des sexes.

Il importe aussi de clarifier le fait qu’au sens socioculturel, le terme « genre » ne se réfère pas exclusivement aux femmes. Ce terme désigne :

« les rôles et responsabilités attribués aux femmes et aux hommes par la société [et englobe] également les attentes à l’égard des caractéristiques, des aptitudes et des comportements probables des femmes et des hommes (féminité et masculinité). Ces rôles et ces attentes constituent des comportements acquis, ils varient dans le temps et en fonction des cultures, ainsi qu’au sein d’une même culture. »

La notion de « sexe » désigne les différences biologiques entre les hommes et les femmes. Toutefois, dans l'usage courant, le terme « sexe » a aussi le sens « genre ». On parle donc d’égalité des sexes, alors qu’en anglais l’expression est plutôt « gender equality ».

Source: Politique de l’analyse comparative entre les sexes, Affaires indiennes et du Nord Canada, 2006.

Dans le contexte de l’égalité ou de l’équité des sexes, on rencontre aussi les expressions suivantes : sensibilité à la spécificité des sexes et sexospécificité. Ces expressions sont utilisées pour qualifier des analyses ou des interventions qui intègrent la distinction homme / femme et les inégalités entre les femmes et les hommes, et entre les filles et les garçons, ainsi que les incidences réelles ou possibles sur ces personnes des lois, politiques, règlements, programmes, etc. Ces expressions qualifient aussi les efforts déployés ou devant l’être pour régler les questions d’inégalité des sexes. La sensibilité à la spécificité des sexes se manifeste dans le langage; à titre d’exemple, l’utilisation de termes et d’expressions qui sont non sexistes et plus inclusifs. Le vocabulaire sensible à la spécificité des sexes évite les postulats sur les rôles traditionnels des hommes et des femmes.

De même, lors de l’élaboration et de la mise en œuvre de politiques ou de programmes, une analyse ou intervention dite sensible à la spécificité des sexes permet de tenir compte des incidences différentes que ces politiques ou programmes peuvent avoir sur les hommes et sur les femmes afin d’assurer la conception de politiques ou de programmes qui atténuent les inégalités entre les sexes et contribuent à l’égalité entre hommes et femmes.